Reparto de Utilidades: Marco legal y plazos para 2025

¿Qué es la PTU? 

La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte proporcional de las ganancias que genera la empresa durante el año fiscal anterior. Este derecho está respaldado por el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y por la Ley Federal del Trabajo. 

¿Cuándo se debe pagar la PTU? 

El reparto de utilidades debe realizarse dentro de los 60 días naturales posteriores a la fecha límite para presentar la declaración anual del ISR, de acuerdo con el Artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo. 

1. Personas Morales (empresas) 

• Fecha límite para presentar la declaración anual: 31 de marzo de 2025 

• Fecha límite para el pago de la PTU: 30 de mayo de 2025 

2. Personas Físicas (patrones individuales) 

• Fecha límite para presentar la declaración anual: 30 de abril de 2025 

• Fecha límite para el pago de la PTU: 29 de junio de 2025 

Fundamento legal 

El derecho a recibir utilidades está regulado por: 

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, apartado A, fracción IX. 

• Ley Federal del Trabajo, artículos 121 y 122. 

Aunque existe una interpretación que sugiere contar días hábiles, las autoridades laborales (como la Profedet y la STPS) consideran el plazo en días naturales, y esa es la práctica más segura para evitar conflictos laborales. 

¿Y si no se paga la PTU a tiempo? 

Cuando una empresa incumple con el reparto de utilidades en tiempo y forma, se expone a las siguientes consecuencias: 

• Sanciones económicas por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). 

• Multas que van de los 250 a los 5000 UMA, de acuerdo con el artículo 994, fracción II de la LFT. 

• Demandas laborales por parte de los trabajadores afectados. 

• Inspecciones extraordinarias y seguimiento por parte de la autoridad. 

Por ello, es fundamental que las empresas mantengan control sobre sus obligaciones laborales y fiscales. 

Optimización del cumplimiento de la PTU en el marco legal vigente 

Cumplir con el reparto de utilidades no solo es una obligación legal, sino una muestra de compromiso con el talento humano que impulsa el crecimiento de las organizaciones. 

En Grupo Tress Internacional, entendemos la importancia de facilitar el cumplimiento normativo de forma precisa y oportuna. Nuestras soluciones, como Sistema TRESS y Revolution en la Nube, ayudan a las empresas a automatizar el cálculo de PTU, administrar la nómina y cumplir con las disposiciones laborales vigentes, reduciendo riesgos y mejorando la eficiencia operativa. 

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