El panorama del capital humano en México atraviesa su transformación más radical en décadas. Tras la consolidación del teletrabajo y la Ley de Vacaciones Dignas, el 2026 se perfila como el año de la gran transición. La reforma laboral impulsada para este ciclo no es un cambio aislado: representa una reingenierÃa del bienestar que obliga a las organizaciones a replantear sus modelos de productividad y cumplimiento normativo.
Entender en qué consiste la reforma laboral y cómo anticiparse a ella es la diferencia entre una transición exitosa y el riesgo de enfrentar sanciones.
Estado actual de las reformas laborales en México
Al cierre de 2025, el paquete de cambios a la Ley Federal del Trabajo se divide en 3 frentes con distintos niveles de madurez jurÃdica. Es fundamental que los lÃderes de Recursos Humanos distingan entre lo que ya es una obligación vigente y lo que aún se encuentra en las cámaras legislativas.
1. Reformas vigentes y exigibles (enero 2026):
- Ley Silla: Ya es ley. El periodo de gracia para la adecuación de mobiliario y reglamentos interiores termina en diciembre de 2025. En enero de 2026, la SecretarÃa del Trabajo y Previsión Social (STPS) inicia inspecciones formales.
- Plataformas digitales: El periodo piloto finaliza el 31 de diciembre. A partir del 1 de enero de 2026, la afiliación al IMSS e Infonavit es obligatoria para trabajadores de apps que generen al menos un salario mÃnimo.
- Salario mÃnimo: Se ha confirmado un incremento del 13% para 2026, lo que presiona las estructuras de costos de nómina.
2. Reformas en proceso de votación:
- Reforma laboral 40 horas: El dictamen constitucional ya cuenta con aprobación en comisiones y se espera la votación definitiva en el Pleno del Senado durante el primer trimestre de 2026. La narrativa oficial se ha inclinado por una implementación gradual para no afectar la inflación.
- Aguinaldo digno: La propuesta para duplicar el aguinaldo a 30 dÃas se mantiene en discusiones. Actualmente, se analiza una fórmula basada en la antigüedad: 15 dÃas el primer año, incrementando hasta 30 dÃas al sexto año de servicio.
3. Iniciativas en etapa de propuesta:
- Nuevos dÃas festivos: Aumentar de 9 a 15 los dÃas de descanso obligatorio en México, incorporando efemérides como el 24 de febrero, 8 de marzo y 12 de diciembre. Asimismo, la oficialización del 1 y 2 de noviembre sigue en la agenda de la Cámara de Diputados.
Próximos pasos en 2026 para RH
El año 2026 será un periodo de ejecución y auditorÃa. Para navegar estos cambios a la Ley Federal del Trabajo, las empresas deben marcar las siguientes fechas en su calendario estratégico:
| Fecha clave | Acción requerida | Impacto |
| 1 enero de 2026 | Entrada en vigor del nuevo salario mÃnimo y cumplimiento total del régimen de plataformas digitales.Las empresas de servicios deben tener sus reglamentos internos actualizados con las disposiciones de la Ley Silla. | Alto; ajuste de costos y lineamientos. |
| Primer trimestre de 2026 | Inicio del Programa Anual de Inspección de la STPS, con especial foco en la ergonomÃa (Ley Silla) y el registro de jornada. | Alto; riesgo de multa por incumplimientos. |
| Junio 2026 | Fecha estimada para la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la mecánica de gradualidad para la reforma laboral 40 horas. | Alto; rediseño de turnos, nueva estrategia de costos operativos e implementación de pruebas. |
| Diciembre 2026 | Posible aplicación del primer incremento en el aguinaldo digno, dependiendo del avance en el Senado durante el segundo periodo de sesiones. | Medio; previsivo. |
No esperes a la inspección. Realiza un recorrido en tus instalaciones para verificar y documentar que cumples con las medidas de ergonomÃa adecuadas, y revisa que las polÃticas internas se alineen a las nuevas disposiciones.
Esquema de transición gradual de la reforma laboral 40 horas
El cambio más mediático es, sin duda, la reforma laboral 40 horas. El proyecto está en la fase previa a su aprobación legislativa y se espera que entre en vigencia el próximo año, dando comienzo a una transición escalonada que reducirá la semana laboral de 48 a 40 horas.
Según las proyecciones discutidas para 2026-2030, el esquema gradual podrÃa funcionar asÃ:
- 2026: Entrada en vigor y adecuación voluntaria (pruebas piloto).
- 2027: Inicia oficialmente la reducción, con una jornada máxima de 46 horas.Â
- 2028: Descenso a 44 horas.
- 2029: Reducción a 42 horas.
- 2030: Meta final de 40 horas semanales.
Este modelo busca que las organizaciones reestructuren turnos y procesos sin un impacto financiero súbito, lo que permite la adaptación progresiva de las plantillas.
Obligación del reloj checador y nuevas tecnologÃas de fiscalización
Para terminar de comprender en qué consiste la reforma laboral de 40 horas, no hay que perder de vista que el control del tiempo es crÃtico. Es por eso que, entre los nuevos cambios a la Ley Federal del Trabajo, se plantea incorporar el registro electrónico de la jornada de trabajo como una responsabilidad ineludible de los patrones.
El uso de un reloj checador digital dejará de ser una opción de gestión interna para convertirse en una herramienta de blindaje legal. Ante una inspección de la STPS, la bitácora electrónica será la prueba fundamental para demostrar que un trabajador no excedió los nuevos topes de jornada reducida o que sus horas extra (que ahora podrÃan tener un lÃmite diario de 4 horas dentro de un tope semanal de 12 horas) fueron pagadas correctamente.
La digitalización como estrategia de cumplimiento
Depender de procesos manuales o de hojas de cálculo ante la reforma laboral de 2026 es un riesgo innecesario. Las soluciones de Grupo Tress Internacional permiten que las empresas se enfoquen en la estrategia mientras el sistema garantiza el cumplimiento.
Sistema TRESS y Revolution en la nube facilitan la configuración y adaptación a las nuevas normativas, mejorando el control de la jornada laboral y el cálculo de nómina y prestaciones de acuerdo a la ley vigente, además de obtener actualizaciones automáticas ante cambios legislativos.
Adicional, tu organización puede integrar la funcionalidad +ORDEN, la cual sirve como un portal de autoservicio para que los colaboradores puedan consultar su información y reciban comunicaciones directas.
La reforma laboral en México no es un evento estático, sino un proceso continuo de modernización. Las empresas que logren integrar estos cambios a la Ley Federal del Trabajo mediante la digitalización y una planificación clara de sus próximos pasos en 2026 no solo evitarán multas, sino que se posicionarán como empleadores destacados en un mercado altamente competitivo.
Preguntas frecuentes sobre el estado de la reforma laboral
¿Cómo afecta la nueva jornada laboral a las horas extra?
Se busca que el lÃmite de horas extra sea más estricto para evitar la fatiga. Aunque se discute permitir hasta 12 horas semanales voluntarias, la suma de jornada ordinaria más extraordinaria nunca podrá superar las 12 horas en un solo dÃa.
¿Qué pasa con la prima dominical bajo la nueva ley?
Hasta ahora no hay cambios en el porcentaje de la prima dominical (25%), pero al reorganizar turnos para cubrir la semana de 40 horas, el costo por primas dominicales podrÃa aumentar si se requiere más personal.
¿De cuánto son las multas por incumplir la Ley Silla en 2026?
Las multas de la STPS por negar el derecho al descanso o no tener asientos adecuados pueden alcanzar los $565,700 MXN por cada trabajador afectado (el equivalente de 250 a 5,000 veces la UMA).
