¿Cómo saber si estoy dado de alta en el IMSS?

Pasos para consultar si estás dado de alta en el IMSS

Para saber si tu patrón ya te registró, puedes hacerlo en línea desde el portal IMSS Digital o en la aplicación móvil. Solo necesitas tu CURP, Número de Seguridad Social (NSS) y un correo electrónico vigente.

Paso a paso:

Opción 1: Usando la aplicación móvil de IMSS Digital

Tu colaborador debe tener a la mano su Número de Seguridad Social (NSS), CURP y correo electrónico.

1. 1. Descarga: Tiene que descargar la aplicación IMSS Digital en su celular. Disponible en las tiendas de aplicaciones para iOS y Android bajo el nombre «IMSS Digital».

1. 1. Registro: Al iniciar, proporcionar CURP, NSS y correo electrónico en la app.

1. 1. Una vez registrado, debe abrir la aplicación y seleccionar la opción «Vigencia de derechos». Ahí podrá consultar la información sobre su patrón actual.

Opción 2: Consulta a través del navegador

1. 1. Acceder al portal oficial del IMSS y dirigirse a la sección «Consulta de Vigencia de Derechos IMSS».

1. 1. Completar los datos solicitados, CURP, Número de Seguridad Social (NSS) y un correo electrónico personal.

1. 1. Una vez enviados los datos, recibirá un correo electrónico con la Constancia de Vigencia de Derechos, donde se indicará si está dado de alta, además de la clínica que tiene asignada.

Este método es rápido y fácil de realizar desde cualquier computadora o dispositivo con acceso a internet.

Contar con este documento le brindará la certeza de que está debidamente asegurado ante el IMSS, permitiéndole a él y a sus beneficiarios acceder a los servicios médicos y demás beneficios de la seguridad social.

Es importante transmitir esta información a tus trabajadores para que puedan verificar su estatus de aseguramiento.

¿Por qué es importante saber si estás dado de alta?

Estar registrado ante el IMSS no solo significa tener acceso a servicios médicos. También garantiza otros beneficios esenciales:

• • Derecho a incapacidades por enfermedad o maternidad.

• • Registro de semanas cotizadas (clave para tu pensión).

• • Acceso a créditos como Infonavit.

• • Seguridad en caso de accidentes laborales.

Además, es un derecho respaldado por la ley.
Según la Ley del Seguro Social, el alta es obligatoria para cualquier persona que preste un servicio personal subordinado a cambio de un salario:

Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:
Las personas que… presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones;…

Artículo 15. Las personas empleadoras están obligadas a:
Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.

¿Qué hacer si no estás dado de alta en el IMSS?

Si al consultar descubres que no apareces registrado:

• • Contacta al área de Recursos Humanos de tu empresa para aclarar la situación.

• • Revisa tu recibo de nómina, ahí debe aparecer la deducción correspondiente al IMSS.

• • Si la empresa no te da solución, puedes presentar una denuncia ante la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) o la STPS.

Importante: tu patrón tiene la obligación de registrarte desde el primer día que inicias labores.

Pasos para regularizar tu situación

Si confirmaste que no estás registrado en el IMSS, sigue estos pasos para solucionarlo:

¿Eres empleador o gestionas personal?

Dar de alta a tus colaboradores en tiempo y forma no solo es obligatorio, también fortalece la confianza y compromiso dentro de tu empresa. Además, evita riesgos legales y mejora la reputación de tu organización.

Multas por no dar de alta a un trabajador en el IMSS

El incumplimiento de la obligación de registrar a los trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puede generar sanciones económicas importantes para el patrón.

De acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS), cuando un empleador no asegura a un trabajador o lo registra fuera del plazo establecido, puede ser acreedor a una multa de 20 a 350 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por cada trabajador.

Esto equivale aproximadamente a una sanción que va desde $2,000 hasta más de $36,000 pesos mexicanos por trabajador, considerando el valor vigente de la UMA.

¿Qué establece la ley?

Los artículos 304-A y 304-B de la Ley del Seguro Social señalan que estas sanciones aplican por cada trabajador no dado de alta, de forma independiente, lo que significa que la multa puede incrementarse considerablemente cuando se trata de varios empleados en la misma situación.

Además de la multa económica, el patrón está obligado a cubrir:

• Las cuotas obrero-patronales omitidas

• Recargos

• Actualizaciones correspondientes al periodo no reportado

Consecuencias de no estar dado de alta:

No estar registrado en el IMSS tiene varias consecuencias tanto para el trabajador como para el empleador:

Saber si estás dado de alta en el IMSS es un paso clave para proteger tus derechos. Verificarlo es muy sencillo, y si detectas un problema, hay caminos legales para solucionarlo.

Tanto trabajadores como empleadores deben conocer este proceso y actuar con responsabilidad. Recuerda que, con Revolution en la nube y Sistema TRESS, tendrás acceso a toda la información necesaria, lo que agiliza la administración, organización, consulta y modificación de los datos de tus colaboradores.

Preguntas frecuentes sobre el alta en el IMSS

¿Cuánto tiempo tarda el IMSS en darme de alta?

Generalmente el alta debe hacerse de inmediato al iniciar tu relación laboral. Sin embargo, puede tardar hasta 5 días hábiles en reflejarse en el sistema.

¿Puedo darme de alta por mi cuenta?

No. El alta debe realizarla tu empleador. Solo en el caso de trabajadores independientes puedes registrarte voluntariamente al régimen del IMSS.

¿El trámite de consulta tiene costo?

No, la consulta de tu vigencia de derechos es gratuita tanto en el portal como en la app del IMSS.

¿La multa se aplica por cada trabajador no registrado?

Sí. La sanción se impone por cada trabajador que no haya sido dado de alta, por lo que el monto total puede incrementarse considerablemente si el incumplimiento afecta a varios empleados.

¿Qué pasa si el trabajador fue dado de alta fuera de tiempo?

Registrar a un trabajador de manera extemporánea también es considerado un incumplimiento. En estos casos, el patrón puede recibir una multa y, además, deberá cubrir las cuotas omitidas, así como los recargos y actualizaciones correspondientes.

¿El IMSS puede detectar si un trabajador no está dado de alta?

Sí. El IMSS puede detectar irregularidades mediante cruces de información, inspecciones, auditorías o denuncias, lo que puede derivar en multas y otros créditos fiscales.

¿La multa depende del salario del trabajador?

No. La multa se calcula con base en veces la UMA, no en el salario del trabajador. Sin embargo, las cuotas omitidas sí dependen del Salario Base de Cotización.